Member Login \/ Registration<\/a><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Header Section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#1F3162″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”154deg” background_color_gradient_stops=”rgba(31,49,98,0.9) 58%|rgba(35,116,187,0.65) 96%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(31,49,98,0.9)” background_color_gradient_start_position=”58%” background_color_gradient_end=”rgba(35,116,187,0.65)” background_color_gradient_end_position=”96%” background_image=”https:\/\/steelworkerspensionplan.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Design-2-banner-B-FPO.jpg” custom_padding=”80px||50px||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”15%||15%||false|false” top_divider_color=”#000000″ background_last_edited=”on|phone” background_image_phone=”https:\/\/steelworkerspensionplan.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Design-2-banner-B-FPO.jpg” background_enable_image_phone=”on” global_colors_info=”{}” title_text_phone=”Solar-Panel-One”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”Header Row” _builder_version=”4.16″ background_enable_color=”off” z_index=”53″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”743px” box_shadow_vertical=”-95px” box_shadow_color=”#2374BB” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=”margin:auto” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title & Paragraph” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”20px” header_font=”||||||||” header_text_color=”#ffffff” header_2_font=”Roboto Condensed|700|||||||” header_2_text_color=”#FFB515″ header_2_font_size=”50px” header_2_line_height=”1.2em” background_layout=”dark” width=”70%” width_tablet=”” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”100%” max_width_tablet=”” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”left” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”|116px||0px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”10%|0px||0px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”35px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
D\u00e9claration de confidentialit\u00e9<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” custom_padding=”50px||0px||false|false” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#1F3162″ header_2_font_size=”35px” width=”85%” width_tablet=”” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”|0px||||” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
D\u00c9CLARATION DE CONFIDENTIALIT\u00c9 DU PLAN DE RETRAITE DES M\u00c9TALLOS<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” header_3_font=”|700|||||||” header_3_font_size=”25px” custom_padding=”||25px||false|false” global_colors_info=”{}”]Le Plan de retraite des m\u00e9tallos (\u00ab PRM \u00bb ou le \u00ab Plan \u00bb) s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e et les renseignements personnels des participants au Plan. Dans le cadre de cet engagement, la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 r\u00e9git nos actions quant \u00e0 la collecte, l\u2019utilisation et la divulgation de renseignements personnels associ\u00e9s aux participants au PRM, leur conjoint ou conjointe et leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n
Selon le PRM, la d\u00e9finition du terme \u00ab renseignements personnels \u00bb est tr\u00e8s vaste, et tout renseignement associ\u00e9 \u00e0 un individu identifiable est consid\u00e9r\u00e9 comme tel, \u00e0 l\u2019exception du nom.<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 consulter les 10 principes de notre d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. Les pr\u00e9occupations concernant les renseignements personnels des participants peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 l\u2019agent du service de la protection de la vie priv\u00e9e, responsable de superviser et de promouvoir le respect du PRM gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
Principe 1 \u2013 Responsabilit\u00e9<\/p>\n
Le PRM est responsable des renseignements personnels dont il a la gestion.<\/p>\n
L\u2019agent du service de la protection de la vie priv\u00e9e du PRM est responsable de veiller \u00e0 l\u2019application de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 et d\u2019en faire la promotion.<\/p>\n
Nous avons \u00e9labor\u00e9 des politiques et des proc\u00e9dures afin de permettre la mise en \u0153uvre de la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, notamment :<\/p>\n
\u25cf Adoption de politiques et de proc\u00e9dures visant la protection des renseignements personnels collect\u00e9s, utilis\u00e9s et divulgu\u00e9s \u00e0 des fins d\u2019administration du Plan;<\/p>\n
\u25cf Demande aux tiers qui fournissent des services dans le cadre du PRM de respecter les conditions de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9;<\/p>\n
\u25cf \u00c9tablissement de proc\u00e9dures en r\u00e9ponse aux demandes et aux plaintes relatives \u00e0 la collecte, \u00e0 l\u2019utilisation et \u00e0 la divulgation de renseignements personnels par le PRM;<\/p>\n
\u25cf Formation du personnel au sujet de l\u2019importance de la protection des renseignements personnels g\u00e9r\u00e9s; et,<\/p>\n
\u25cf Diffusion d\u2019information relative \u00e0 la collecte, \u00e0 l\u2019utilisation et \u00e0 la divulgation de renseignements personnels par le PRM aux participants au Plan.<\/p>\n
Principe 2 \u2013 D\u00e9termination des fins<\/p>\n
Nous recueillons des renseignements personnels aupr\u00e8s de vous, de votre employeur et d\u2019autres individus responsables de l\u2019administration du Plan aux fins suivantes, entre autres :<\/p>\n
\u25cf Comptabiliser et valider de fa\u00e7on exacte les cotisations re\u00e7ues de la part des employeurs;<\/p>\n
\u25cf Apporter ces cotisations \u00e0 chacun des participants au Plan;<\/p>\n
\u25cf Traiter les demandes de prestations;<\/p>\n
\u25cf Calculer les versements de prestations pour les participants au Plan et les b\u00e9n\u00e9ficiaires;<\/p>\n
\u25cf Communiquer des renseignements relatifs au PRM;<\/p>\n
\u25cf Comprendre et analyser les besoins en mati\u00e8re de pension et d\u00e9velopper des services pour vous informer des versements;<\/p>\n
\u25cf \u00c9valuer la qualit\u00e9 du service offert; et,<\/p>\n
\u25cf Respecter les lois applicables.<\/p>\n
Principe 3 \u2013 Consentement<\/p>\n
L\u2019adh\u00e9sion au PRM est obligatoire pour tous les membres des unit\u00e9s de n\u00e9gociation pour lesquelles la convention collective exige que des cotisations soient vers\u00e9es au PRM. Les renseignements relatifs au Plan que vous, votre employeur et d\u2019autres individus avez fournis sont recueillis, utilis\u00e9s ou divulgu\u00e9s en vertu de la Loi sur les r\u00e9gimes de retraite (Ontario), de la Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (Canada) et de la convention collective applicable. La participation au PRM est consid\u00e9r\u00e9e comme un consentement \u00e0 toute collecte, utilisation et divulgation des renseignements personnels dans le cadre de l\u2019administration du Plan, et ce consentement ne peut pas \u00eatre retir\u00e9.<\/p>\n
Nous solliciterons votre consentement avant de d\u00e9voiler vos renseignements personnels \u00e0 toute autre fin qu\u2019\u00e0 l\u2019administration du Plan, sauf en cas d\u2019obligation l\u00e9gale.<\/p>\n
Principe 4 \u2013 Limitation de la collecte<\/p>\n
Nous ne recueillons que les renseignements personnels n\u00e9cessaires aux fins d\u00e9termin\u00e9es, et ce, par des moyens honn\u00eates et l\u00e9gaux.<\/p>\n
Le taux de salaire, les heures travaill\u00e9es, l\u2019\u00e2ge, les coordonn\u00e9es, le sexe, la situation familiale, le num\u00e9ro d\u2019assurance sociale, le revenu de pension, les renseignements fiscaux, les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, les dates du d\u00e9c\u00e8s et de la retraite du participant au plan de retraite ainsi que toute information concernant le conjoint, l\u2019ex-conjoint, les survivants ou les b\u00e9n\u00e9ficiaires du participant sont des exemples de renseignements personnels que nous recueillons et conservons aux fins d\u2019administration du PRM.<\/p>\n
Principe 5 \u2013 Limitation de l\u2019utilisation, de la communication et de la conservation<\/p>\n
Les renseignements personnels sont utilis\u00e9s ou divulgu\u00e9s uniquement aux fins d\u00e9termin\u00e9es et conserv\u00e9s seulement le temps de l\u2019administration du Plan.<\/p>\n
Pour toute autre utilisation ou communication de ces renseignements \u00e0 des fins autres qu\u2019aux fins d\u2019administration du PRM, nous solliciterons au pr\u00e9alable votre consentement, sauf en cas d\u2019obligation l\u00e9gale.<\/p>\n
Nous nous engageons \u00e0 ne pas vendre vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 tout autre organisme ou particulier.<\/p>\n
Principe 6 \u2013 Exactitude<\/p>\n
Nous prendrons toutes les mesures raisonnables pour garder les renseignements personnels exacts et \u00e0 jour.<\/p>\n
Principe 7 \u2013 Mesures de protection des renseignements personnels<\/p>\n
Nous assurerons la protection des renseignements personnels \u00e0 l\u2019aide de mesures de protection et de s\u00e9curit\u00e9 correspondant \u00e0 leur degr\u00e9 de sensibilit\u00e9.<\/p>\n
Nous prendrons toutes les mesures raisonnables pour prot\u00e9ger les renseignements personnels contre la perte ou le vol, de m\u00eame que l\u2019acc\u00e8s, la communication, la copie, l\u2019utilisation ou la modification non autoris\u00e9s.<\/p>\n
Principe 8 \u2013 Transparence<\/p>\n
Nous mettons \u00e0 disposition des renseignements sur notre politique de confidentialit\u00e9 et sur nos pratiques relatives aux renseignements personnels sur demande.<\/p>\n
Principe 9 \u2013 Acc\u00e8s aux renseignements personnels<\/p>\n
Nous informerons toute personne qui en fait la demande par \u00e9crit de la collecte, de l\u2019utilisation et de la communication de renseignements qui la concerne, et lui permettrons de les consulter. Toute personne concern\u00e9e peut contester l\u2019exactitude et l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ces renseignements et demander \u00e0 ce qu\u2019ils soient modifi\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Faute de r\u00e9solution satisfaisante, nous consignerons la contestation.<\/p>\n
Nous donnons suite aux demandes de consultation dans un d\u00e9lai de 30 jours. Toute demande raisonnable \u00e0 ce sujet n\u2019implique aucuns frais.<\/p>\n
Nous communiquerons \u00e0 toute personne qui en fait la demande par \u00e9crit notre dossier contenant ses renseignements personnels, accompagn\u00e9 d\u2019un compte-rendu sur leurs provenances, l\u2019usage que nous en faisons et ce qui a \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9 \u00e0 des tiers.<\/p>\n
Nous pourrions ne pas \u00eatre en mesure de fournir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains ou \u00e0 tous les renseignements personnels dans certains cas, notamment lorsque les donn\u00e9es :<\/p>\n
\u25cf entra\u00eenent des frais d\u00e9raisonnables \u00e0 produire;<\/p>\n
\u25cf contiennent des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 d\u2019autres personnes;<\/p>\n
\u25cf ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es pour des raisons juridiques ou de s\u00e9curit\u00e9; ou,<\/p>\n
\u25cf sont assujetties au secret professionnel d\u2019un avocat ou au privil\u00e8ge relatif au litige.<\/p>\n
Principe 10 \u2013 Demandes de renseignements et plaintes<\/p>\n
Toute demande de renseignements ou plainte relative au respect de la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 peut \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 George Anderson, agent du service de la protection de la vie priv\u00e9e :<\/p>\n
Plan de retraite du Syndicat des M\u00e9tallos
\n234, avenue Eglinton Est, bureau 800
\nToronto, Ontario M4P 1K7<\/p>\n
\u00c0 l\u2019attention de : George Anderson
\nCourriel : anderson@steelworkerspensionplan.ca<\/p>\n
Nous r\u00e9pondrons \u00e0 toutes les demandes de renseignements et plaintes concernant le traitement des renseignements personnels. Si une plainte s\u2019av\u00e8re justifi\u00e9e, nous prendrons les mesures appropri\u00e9es. La proc\u00e9dure relative aux plaintes peut \u00eatre obtenue en communiquant avec l\u2019agent du service de la protection de la vie priv\u00e9e du PRM.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#eaeaea” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_color_all=”#E9F1F8″ border_width_right=”1px” border_color_right=”#000000″ border_width_all_tablet=”0px” border_width_all_phone=”” border_width_all_last_edited=”on|tablet” border_width_right_tablet=”0px” border_width_right_phone=”0px” border_width_right_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/steelworkerspensionplan.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/SPP-Wordmark_FR_Hor_RGB_No-Tag-2-1.png” title_text=”SPP Wordmark_ENG_Hor_No Tag” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”70%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_text_color=”#1F3162″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]Steelworkers Pension Plan
\n90 Burnhamthorpe Rd W Suite 300
\nMississauga, ON L5B 3C3<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nPrivacy Policy<\/span> <\/i><\/p>\nContact<\/span> <\/i>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_text_color=”#1F3162″ header_2_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\nSIGN UP FOR THE SPP NEWSLETTER<\/h2>\n
The SPP Newsletter features news about our Plan and information of interest to current and potential members. I understand that I can unsubscribe at any time.[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]